Jabatan yang diemban sekarang disebutnya sebagai upaya penyegaran dan peningkatan kinerja, dengan mengutamakan pembenahan organisasi agar pelayanan publik berjalan denghan baik.
 
Ia berharap pelayanan kepada masyarakat bisa lebih optimal.

“Harapan mereka bisa membuat inovasi dan menjadi mesin penggerak di organisasi masing - masing dalam mencapai program prioritas, visi - misi dan harapan masyarakat,” harapnya.

Dengan begitu, pemkot tidak segan – segan untuk memberikan apresiasi yang tinggi terhadap sumbangsih kepada para abdi negara tersebut.

“Apabila terus bekerja posistif, memiliki inovasi dan kinerja untuk pelayanan publik ada reward berupa penghargaan dan promosi jabatan,” terangnya.
 
Demikian juga lanjut dia, saat kedisiplinan mulai menurun, pemkot bisa memberikan peringatan tegas karena pekerjaan sebagai ASN tidak lain sepenuhnya untuk kepentingan pembangunan dan pelayanan kepada masyarakat.
 
“Tentu ada sanksi berupa demosi, penurunan jabatan atau juga penegakan disiplin. Tetapi tujuannya bukan mempertebal ingatan terhadap sangsi, tapi sebaliknya, agar disiplin menjadi lebih tinggi, kinerjanya bermanfaat bagi masyarakat, ada reward dan bernilai ibadah,” jelas Andi Harun lagi. (001)